社保，即五险一金，对劳动者至关重要，涉及养老、医疗、失业、工伤、生育保障和住房公积金。劳动者每月需缴纳一定比例，公司也会相应地承担费用。具体缴纳比例如下：

养老保险：劳动者缴纳8%，公司缴纳20%。

医疗保险：劳动者缴纳2%（加几元大病统筹），公司缴纳9%。

失业保险：劳动者缴纳1%，公司缴纳2%。

工伤保险：公司缴纳0.5%，劳动者无需缴纳。

生育保险：公司缴纳0.8%，劳动者无需缴纳。

住房公积金：劳动者与公司缴纳比例通常为8%，由公司选择区间内自行确定缴纳比例。

社保缴纳与工资紧密相关。以上海2018年为例，社保费用计算如下：公司为员工缴纳的社保比例为20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%，税前工资1万元，则公司每月需缴纳社保费用3950元。劳动者个人需承担比例为8%+2%+0.5%+8%=18.5%，个人需缴纳1850元。因此，劳动者每月缴纳社保费用5800元中，公司承担比例约为72.4%，个人承担比例为27.6%，公司承担的社保费用是个人的约2.2倍。这表明，公司对社保的投入远大于个人，因此，不要因为节省眼前小钱而忽视社保的重要性。

灵活就业者或自由职业者可自行选择缴纳养老保险和医疗保险，其余四项无法自行缴纳。以上海为例，自行缴纳养老和医疗保险标准为每月2800元+1150元=3950元，金额相对较大。社保缴纳比例与工资挂钩，为避免差异过大，设置了最低和最高缴费基数，确保公平。

养老保险领取需要交满15年，且在退休后按月领取，退休前未满15年，国家会退还个人账户养老金，而公司缴纳的部分则归养老统筹基金。养老保险领取金额取决于个人账户养老金和基础养老金。基础养老金与工资和社会平均工资的比例有关，个人账户养老金则由个人缴纳积累的金额决定。

医疗保险可在退休后终身享受，个人缴纳部分每月划入医疗卡，用于日常门诊和药物消费，公司缴纳部分进入医疗统筹基金，用于未来因病住院的报销。具体报销比例与免赔额等细节相关，例如在北京三级医院住院，按照规定报销比例和免赔额计算。

工伤保险用于保障因工作或上下班途中发生的意外，具体使用时需注意保存相关证据。生育保险为怀孕和分娩女性提供“带薪假期”和报销产检、生产费用，男性亦可享受部分福利。失业保险则在满足一定条件后提供一定期限的经济支持。住房公积金用于购房、租房、装修等，具有贷款利率优惠，能有效降低贷款成本。

社保是一项全面覆盖养老、医疗、住房、生育、失业、工伤等生活领域的社会福利，公司承担大部分费用，国家财政也提供补贴。对于大多数劳动者来说，领取的金额通常超过缴纳的金额。